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简述合肥工作服定做基本要素有哪些?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/10/11     浏览次数:    
企业进行工作服定做之前首先要确定它的企业文化,其中包括企业的名称、定位、受众、标志等等。企业,尤其是刚成立的企业,不要急于把工服的款式确定下来,因为它的内容受很多因素的影响,一旦这些因素中的任何一条发生改变,之前所做的努力都接将被推翻。

合肥工作服定做的因素缺一不可,其中企业的名称是重要内容,不允许有任何差错。为员工定做工服的初衷就是让大家无论身处各种环境,在做什么样的工作,都能意识到自己是企业的一员,自己的行为受到企业文化的管控,既要保守行事,又得符合职业规范工作,企业的名称一旦确认基本上在较长时间内不会发生较大改变,所以在进行工服款式确认的时候容易忽略的也是这个方面。
合肥工作服定做
1、面料要好

大家应该都知道,工作服是我们在工作时所穿着的服装,其时间较长,因此我们在工作服订做时,应当尽可能地选择精良上乘的面料,这样才可以保证工作服使用寿命的长久。在一般情况之下,可以考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、涤棉等面料,这些面料不仅吸湿、舒适、还十分地经济实惠。

2、色彩要少

在一件工作服中,其标志性色彩占据着一个重要的位置,它可以代表着其公司、企业的特色及形象。但是在选择颜色时,其色彩宜少不宜多,否则过多的色彩,在看起来的时候,会显得色彩杂乱无章或者花里胡哨,不利于维护公司、企业的整体形象。因此在工作服订做时,其色彩的选择最好不要超过三种。

3、做工要精细

做工的精细程度是我们衡量一件工作服定做的一个标准,只有好的做工,才可以订做出一件产品质量好的工作服。因此我们可以通过车线、绣花等方面来进行检查做工的精细程度。如:在进行制作时,其车线要平整,不起皱、不扭曲。其绣花要清晰,线头剪清、反面的衬纸修剪干净,印花要求清晰、不透底、不脱胶。
合肥工作服
另外,企业文化也影响工作服的样式。人们常将工人按照他们的工服颜色进行分类,如蓝领者就是服务于生产一线的工人,而白领是注定坐办公室的斯文人士,至于黑领、金领就更不用说了,所以一件工服不仅是穿在身上的衣服,它还代表着以它为主要影响的职责,以及体现整个企业的生产模式、文化性质等。还有一项也是工作服定制的基本要素,那就是数量和尺寸,既然是定制就得按照工人的身形去制造,如果不遵循以人为本的选择,就失去了工作服的根本意义。小企业更注重关心员工的想法,很多时候会为大家量身定做合适的工作服,而大企业可能涉及庞大数量的员工,在尺码的定制方面就会粗略一些。
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